miércoles, 20 de febrero de 2019

¿Que Articulos Del ISR Habla De Los Subsidios?

http://www.elcontribuyente.com.mx/Editorial/Editorial.ASP?ANO=1&NUMERO=3

La Ley del Impuesto sobre la Renta otorga un subsidio para las personas físicas que reciben ingresos por:
  • Titulo IV, Capitulo I, Salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado.
  • Titulo IV, Capitulo II, De los ingresos por honorarios y en general por la prestación de un servicio personal independiente.
  • Titulo IV, Capitulo III, De los ingresos por arrendamiento y en general por otorgar el uso o goce temporal de inmuebles.
  • Titulo IV, Capitulo IV, De los ingresos por enajenación de bienes.

¿Que Articulos De La Ley Del ISR Habla De Las Percepciones O Deducciones Al Salario?

https://www.sat.gob.mx/ordenamiento/18355/ley-del-impuesto-sobre-la-renta

Artículo 151 Deducciones personales: Las personas físicas residentes en el país que obtengan ingresos de los señalados en este Título, para calcular su impuesto anual, podrán hacer, además de las deducciones autorizadas en cada Capítulo de esta Ley que les correspondan.

Artículo 115 Deducciones autorizadas: Las personas que obtengan ingresos por los conceptos a que se refiere este Capítulo, Los contribuyentes que otorguen el uso o goce temporal de bienes inmuebles podrán optar por deducir el 35% de los ingresos a que se refiere este Capítulo, en substitución de las deducciones a que este artículo se refiere.

Artículo 147 Requisitos de las deducciones: Las deducciones autorizadas en este Título para las personas físicas que obtengan ingresos de los Capítulos III, IV y V de este Título, deberán reunir los siguientes requisitos:

 
I.          Que sean estrictamente indispensables para la obtención de los ingresos por los que se está obligado al pago de este impuesto.
 
II.         Que cuando esta Ley permita la deducción de inversiones se proceda en los términos del artículo 149 de la misma. Tratándose de contratos de arrendamiento financiero deberá estarse a lo dispuesto por el artículo 38 de esta Ley.
 
III.        Que se resten una sola vez, aun cuando estén relacionadas con la obtención de diversos ingresos.
 
IV.        Estar amparada con el comprobante fiscal y que los pagos cuya contra-prestación exceda de $2,000.00, se efectúen mediante transferencia electrónicas de fondos desde cuentas abiertas a nombre del contribuyente en instituciones que componen el sistema financiero y las entidades que para tal efecto autorice el Banco de México.

Artículo 149 Deducción de inversiones: Las inversiones cuya deducción autoriza este Título, excepto las reguladas por el Capítulo II Secciones I o II del mismo, únicamente podrán deducirse mediante la aplicación anual sobre el monto de las mismas y hasta llegar a este límite.

Artículo 121 Deducciones: La diferencia entre el ingreso por enajenación y las deducciones a que se refiere este artículo, será la ganancia sobre la cual, siguiendo el procedimiento señalado en el artículo 120 de esta Ley, se calculará el impuesto.

Artículo 148 Gastos no deducibles: Para los efectos de este Capítulo, no serán deducibles: I.          Los pagos por impuesto sobre la renta a cargo del propio contribuyente o de terceros ni los de contribuciones en la parte subsidiada o que originalmente correspondan a terceros, conforme a las disposiciones relativas, excepto tratándose de aportaciones pagadas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo de los patrones.

 
            Tampoco serán deducibles las cantidades provenientes del subsidio para el empleo que entregue el contribuyente, en su carácter de retenedor, a las personas que le presten servicios personales subordinados ni los accesorios de las contribuciones, a excepción de los recargos que el contribuyente hubiere pagado efectivamente, inclusive mediante compensación.
 
II.         Las inversiones en casas habitación, en comedores que por su naturaleza no estén a disposición de todos los trabajadores de la empresa, en aviones y embarcaciones, que no tengan concesión o permiso del Gobierno Federal para ser explotados comercialmente ni los pagos por el uso o goce temporal de dichos bienes.
 
III.        En ningún caso serán deducibles las inversiones o los pagos por el uso o goce temporal de automóviles.
 
IV.        Los donativos y gastos de representación.

Artículo 141 Momento de la percepción de otros ingresos: Las personas físicas que obtengan ingresos distintos de los señalados en los capítulos anteriores, los considerarán percibidos en el monto en que al momento de obtenerlos incrementen su patrimonio, salvo en los casos de los ingresos a que se refieren los artículos 143, fracción IV y 177 de esta Ley, caso en el que se considerarán percibidos en el ejercicio fiscal en el que las personas morales, entidades, fideicomisos, asociaciones en participación, fondos de inversión o cualquier otra figura jurídica, cuyos ingresos estén sujetos a regímenes fiscales preferentes, los acumularían si estuvieran sujetas al Título II de esta Ley.

 

¿Cuantos Trabajadores Tiene Chedraui, Coca-Cola, Coppel?

https://es.wikipedia.org/wiki/Coppel
https://es.wikipedia.org/wiki/The_Coca-Cola_Company
https://es.wikipedia.org/wiki/Chedraui

Chedraui: es una cadena de supermercados mexicana de ascendencia libanesa la cual inicia operaciones como supermercado en el año de 1970 originaria del estado de Veracruz; la mayoría de sus tiendas se ubican en México, además de algunas en el sur de Estados Unidos bajo el nombre de El Super. Cuenta con 38000 empleados.

Coca-Cola: The Coca-Cola Company es una corporación multinacional de bebidas estadounidense. Cuenta con 146. 200 (diciembre de 2011).

Coppel: es una empresa mexicana con sede en la ciudad de Culiacán, que fue fundada en 1941. Cuentan con 100, 000 empleados

Cuales Son Las Prestaciones De Ley

Prestaciones de Ley en México
https://www.dineroenimagen.com/prestaciones-laborales-de-ley-mexico-2018

Aguinaldo: Se debe de pagar en diciembre y debe de corresponder a, por lo menos, 15 días del salario.

Vacaciones y prima vacacional: Todos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar, por lo menos, de 6 días de descanso. En los mismos se pagará un 25% más del salario que se tiene.

Prima dominical: Si se trabaja el domingo, el patrón está obligado a pagar el 25% más del salario base.

Día de descanso semanal: Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis trabajados. Además son descansos obligatorios los marcados por la SPTS. 

Licencia por maternidad: Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.

Licencia de paternidad: Los padres tienen derecho a no asistir al trabajo cinco días laborales cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.

Prima de antigüedad: Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado.

Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios o actividad productiva.

En la renuncia: Salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.

Despido: Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad,) y en caso de que demande re-instalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además de los conceptos aludidos percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados, más salarios vencidos.

Out Sourcing

Out Sourcing
Outsourcing es la subcontratación de terceros para hacerse cargo de ciertas actividades complementarias a la actividad principal. Es el proceso mediante el cual una empresa externaliza una parte de su actividad, es decir, contrata a una empresa externa para gestionar una parte de la compañía.

Head Hunter

Head Hunter
Una empresa de headhunters es aquella que hace headhunting que no es más que un método de selección de personal en el que el caza-talentos realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado, sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste.

ASPEL ¿que Programas tiene?

ASPEL
Aspel es una de las empresas lideres en el mercado de software administrativos, es una empresa 100% mexicana esta dedicada a desarrollar y comercializar sistemas de computo  utilizados para la administración de las micro, pequeñas y medianas empresas permitiendo a los dueños de dichas empresas tomar las decisiones correctas simplificar las actividades administrativas e integrarlas fácilmente a la era digital. Los sistemas administrativos Aspel son:
Aspel SAE (Sistema de Administración Empresarial).
Aspel COI (Sistema de Contabilidad Integral).
Aspel NOI (Sistema de Nomina Integral).
Aspel CAJA (Sistema de Punto de venta y administración de comercios).
Aspel Banco (Sistema de Control Bancario).
Aspel PROD (Sistema de control de producción).
Aspel PROD (Sistema de control de producción)

10 Estrategias De Manipulaion De Los Medios De Noham Chomsky

Estrategias de Manipulación de Noham Chomsky
https://regeneracion.mx/las-10-estrategias-de-manipulacion-mediatica-noam-chomsky/
1. La estrategia de la distracción: desviar la atención del público de los problemas importantes y de los cambios decididos.
2. Crear problemas y después ofrecer soluciones:  también es llamado “problema-reacción-solución”. Se crea un problema, una “situación” prevista para causar cierta reacción en el público, a fin de que éste sea el mandante de las medidas que se desea hacer aceptar.
3. La estrategia de la gradualidad. Para hacer que se acepte una medida inaceptable, basta aplicarla gradualmente, a cuentagotas, por años consecutivos.
4. La estrategia de diferir. Otra manera de hacer aceptar una decisión impopular es la de presentarla como “dolorosa y necesaria”, obteniendo la aceptación pública, en el momento, para una aplicación futura.
5. Dirigirse al público como criaturas de poca edad. Cuanto más se intente buscar engañar al espectador, más se tiende a adoptar un tono infantizante.
6. Utilizar el aspecto emocional mucho más que la reflexión. es una técnica clásica para causar un corto circuito en el análisis racional, y finalmente al sentido critico de los individuos.
7. Mantener al público en la ignorancia y la mediocridad. Hacer que el público sea incapaz de comprender las tecnologías y los métodos utilizados para su control y su esclavitud.
8. Estimular al público a ser complaciente con la mediocridad. Promover al público a creer que es moda el hecho de ser estúpido, vulgar e inculto…
9. Reforzar la auto culpabilidad. Hacer creer al individuo que es solamente él el culpable por su propia desgracia, por causa de la insuficiencia de su inteligencia, de sus capacidades, o de sus esfuerzos.
10. Conocer a los individuos mejor de lo que ellos mismos se conocen. en la mayoría de los casos, el sistema ejerce un control mayor y un gran poder sobre los individuos, mayor que el de los individuos sobre sí mismos.

¿Cual Es La Diferencia Entre Capital Humano Y Recurso Humano?

Diferencia entre Capital humano Y recurso Humano
https://prezi.com/fccvx66xhkpd/recursos-humanos-y-capital-humano/

Diferencias

  • Maneja los recursos vivos (personas), complejos, diversos y variables.
  • La administración de capital humano dirige y controla su trabajo.
  • El Capital Humano no es propiedad de la empresa, sino que, cada conocimiento, habilidad, etc., son de cada individuo.

Recursos Que Utiliza Una Empresa

Recursos que Utiliza una Empresa
Humanos: servicios que las personas ofrecen a la empresa, relacionados con sus habilidades, capacidades,
Físicos o Materiales: bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios.
Financieros: recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa.
Tecnológicos: aquellos tangibles e intangibles con mayor grado de complejidad que los recursos físicos y que requieren de tecnología para su uso.
Conocimiento e Información: aquellos intangibles representados en el manejo de información y el saber como conocimiento.

¿Cuales son Los tipos De empresa?

Tipos de Empresa
Según sector Económico
Primaria:basan su actividad económica en la recolección de materias primas.
Secundarias: la transformación de materias primas, convirtiéndolas en distintos bienes listos para el consumo.
Terciarias: actividades vinculadas a la creación y gestión de servicios que permiten garantizar el bienestar.
Según control De recursos
Publicas: se encuentran gestionadas por la administración del Estado.
Privadas: los recursos económicos provienen de individuos particulares.
Concertadas: son gestionadas por organismos generalmente privados.
Según la Esfera territorial En la Que actúan
Local: limita su terreno de actuación a una única localidad, como una ciudad o un pueblo. Por ejemplo, una carnicería.
Regional: se circunscribe a una región concreta.
Nacional: puede actuar a lo largo de toda una nación.
Multinacional: ofrece sus servicios en más de un país, teniendo un gran alcance y expandiendo sus oportunidades de negocio.
Según el Tamaño de La organización
Pequeña: aquella en que el número de trabajadores no supera los cincuenta.
Mediana: suele poseer entre una cincuentena y doscientos cincuenta empleados.
Grande: Generalmente tienden a poseer más de doscientos cincuenta empleados.

¿Como se Calcula la Prima vacacional?


Prima Vacacional
Por ley, los trabajadores tienen derecho a disfrutar 6 días de vacaciones al término del primer año trabajado. A partir del segundo año, se adicionarán 2 días por cada año trabajado hasta llegar a los 12 días de vacaciones. Para calcular la prima, necesitas multiplicar:
  • El salario diario integrado x los días de vacaciones.
  • Después, este resultado se multiplica por la prima vacacional que por ley corresponde al 0.25.

martes, 19 de febrero de 2019

Cancion "El Blues del Esclavo"

El Blues del Esclavo
https://www.letras.com/mecano/194826/

El ser negrito
es un color
lo de ser esclavo
no lo trago
me tiene frito
tanto trabajar de sol a sol
las tierras del maldito señorito.

Los compañeros
piensan igual
o hay un Espartaco
que entre a saco
y esto cambia
o 'tos pa' Gambia
desde Kunta Kinte a nuestros días
pocas mejorías
a ver si ahora con la guerra de secesión
se admite nuestro sindicato del algodón
que a saber
quiere obtener
descanso dominical, un salario normal
dos pagas, mes de vacaciones
y una pensión tras la jubilación
que se nos trate
con dignidad
como a semejantes
emigrantes
que se terminen
las pasadas,
las palizas del patrono
y el derecho de pernada.
Y el que prefiera que se vuelva
al Senegal
correr desnudos por la selva
con la mujer y el chaval
ir natural
'erguiendo' cuello y testuz
como hermana avestruz
para que no digan
que somos unos zulus
ir cantando este blues.
Y el que prefiera que se vuelva
al Senegal
correr desnudos por la selva
con la mujer y el chaval
ir natural
'erguiendo' cuello y testuz
como hermana avestruz
para que no digan
que somos unos zulus
hemos hecho este blues.

¿Que articulo De la Constitucion Mexicana habla de Los derechos Laborales y La relacion "obrero-patronal"?

http://www.pps.k12.or.us/district/depts/edmedia/videoteca/curso1/htmlb/SEC_92.HTM
Derechos Laborales en Mexico
El art�culo 5� constitucional, como garant�a individual y como protecci�n a los derechos humanos, establece que a nadie se le puede prohibir ejercer la profesi�n o trabajo que decida desarrollar, siempre y cuando se trate de una actividad legal.
El art�culo 123 constitucional : "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente �til; al efecto se promover�n la creaci�n de empleos y la organizaci�n social para el trabajo, conforme a la ley."

Modelo De Negocio del Programa " Hermanos a la Obra"

Modelo de Negocio del Programa "Hermanos a la Obra"

Property Brothers, o más conocido como Hermanos a la Obra en Latinoamérica, es el programa de los gemelos Jonathan y Drew Scott donde, en pocas palabras, se dedican a encontrar casas muy baratas, pero en mal estado, y transformarlas en espacios soñados. Drew se encarga de los tramites inmobiliarios y Jonathan piensa como podrían renovar y decorar la casa una vez comprada.